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人才戰略
        

好硬水好多人才是企業的核心資源,人力資源戰略是企業戰略的重要組成部分。公司始終秉承“德才兼備,以德為先”的用人原則,大力加強人才隊伍的建設,不斷提升員工的綜合素質和能力。公司為員工提供具有競爭力的薪酬機制、和明確的職業發展規劃,以促進員工和企業的共同發展。

人才戰略

  • ◆構建高效組織機構

    根據公司的戰略目標,構建并保持精干、高效的組織機構,使組織規模、結構和特征滿足業務快速發展需要,確保組織發展的適應性 與前瞻性,打造企業的核心競爭力。

  • ◆有效人才評估

    好硬水好多通過開展績效管理工作,建立和完善科學有效的人才績效評估機制,以促進員工工作的整體提升。

  • ◆任職資格管理體系

    建立職業發展通道,激勵員工不斷提高其職位勝任能力,樹立有效培訓和自我學習的標桿,以資格標準不斷牽引員工終生學習、不斷改進,做到員工與企業共同發展、共同進步。

  • ◆營造和諧氛圍

    堅持“以人為本,關愛員工”的理念,營造企業內部團結、融洽,員工之間互相尊重,互相信任,上下級真誠相待,構建和諧嘉和。